LinkedIn sin trabajo: qué poner en el cargo actual, Open to Work y cómo avisar que buscas

Ponle fecha de término. Entra a tu perfil, edita el cargo, desmarca que sigues trabajando ahí y elige el mes en que saliste. Es lo primero, porque mientras el cargo siga abierto tu perfil dice que estás en una empresa en la que ya no estás, y quien te quiere recomendar no sabe si puede.

No borres el cargo ni lo acortes: esos años son tu experiencia y lo que te van a preguntar en la entrevista. Revisa, eso sí, que la descripción esté escrita en pasado y diga qué dejaste funcionando, no la lista de funciones. Si tu salida fue hace poco, el mes de término es el actual y no hay nada que explicar en el perfil.

Tienes cuatro opciones, y no todas valen lo mismo. La que conviene casi siempre es la más simple: no tener cargo actual y dejar que el titular diga tu oficio.

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   Sin cargo actual, con el titular trabajando

   Tu última experiencia queda cerrada y arriba, en el titular, va tu oficio, tu rubro y un resultado. Es lo más honesto y lo que mejor se lee: quien entra ve primero qué sabes hacer. Para escribir el titular hay una guía aparte.

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   Una pausa profesional

   LinkedIn permite agregar una pausa en la sección de experiencia, con un tipo o sólo con una descripción, y tu red no recibe aviso cuando la agregas. Sirve si la pausa va a durar o si te la vas a tomar a propósito. Si recién saliste y ya estás buscando, no hace falta.

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   Consultor o asesor independiente, si es verdad

   Sólo si ya tienes o estás armando trabajo por tu cuenta: un cliente, un proyecto, una propuesta enviada. Si lo pones sin que exista, la primera pregunta de la entrevista va a ser quiénes son tus clientes.

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   Un cargo que diga que buscas

   Crear una experiencia actual llamada «En búsqueda de oportunidades» o «Disponible» en una empresa inventada. No conviene: ocupa el lugar de lo que sabes hacer y LinkedIn tiene un ajuste propio para avisar que buscas, que se explica abajo.

Se activa desde tu perfil, en el botón «Open to», eligiendo que buscas un trabajo nuevo. Llenas los cargos que buscas, el tipo de lugar de trabajo, las ciudades, desde cuándo puedes empezar y el tipo de contrato, y eliges quién lo ve. Escribe los cargos con las mismas palabras de tu titular: es lo que buscan los reclutadores.

• Todos los miembros de LinkedIn: lo ve cualquiera, y a tu foto se le agrega el marco #OpenToWork.
• Sólo reclutadores: lo ven sólo quienes usan LinkedIn Recruiter, la herramienta pagada de búsqueda de candidatos. No hay marco en la foto.
• Sólo tú: LinkedIn lo usa para afinar las ofertas que te muestra, y nadie más lo ve.

A favor del marco visible: tu red sabe que estás disponible sin que tengas que decírselo a cada uno, y a los 50 la red es la que más trabajo mueve. En contra: hay reclutadores y jefaturas que lo leen como apuro, y queda en tu foto en cada comentario que dejas. Ninguna de las dos lecturas es una regla; depende de tu rubro y de quién te mira.

Un criterio para decidir: «sólo reclutadores» conviene siempre, porque no te cuesta nada y te pone en sus búsquedas. El marco visible suma si de todas formas vas a publicar que buscas, porque la noticia ya es pública y el marco la recuerda. Si prefieres contarlo uno a uno, quédate con «sólo reclutadores». Un detalle práctico: si dejas de responder los mensajes de los reclutadores, LinkedIn te escribe para confirmar que sigues interesado y, si no confirmas, lo desactiva.

Una sola publicación, bien escrita, hace más que diez comentarios sueltos. Tiene tres partes: lo que hiciste y dejaste funcionando, en dos frases; qué buscas, con cargo, rubro y ciudad; y un pedido concreto a quien la lea. La salida, si la nombras, va en media frase y nunca primero. Son ejemplos ilustrativos: cambia todo lo que no calce contigo.

Dos o tres recomendaciones recientes de gente que te vio trabajar valen más que veinte aptitudes validadas. Se piden desde el perfil de la persona, en el menú «Más» y la opción para solicitar una recomendación, o desde la sección de recomendaciones de tu propio perfil. LinkedIn te pide la relación con esa persona y tu cargo en ese momento, y te deja escribir el mensaje. Sólo puedes tener una solicitud abierta por persona a la vez.

Pídela a una jefatura, a un par y, si puedes, a alguien de otra área o a un cliente. Y no mandes el mensaje que viene escrito por defecto: di qué te gustaría que contara. A quien recomienda le cuesta menos escribir sobre algo concreto que sobre «mi trabajo en general».

Cuando publiques o actives el marco, te van a escribir: excolegas que preguntan qué pasó, contactos que ofrecen ayuda en general, reclutadores. Responde a todos en el día, corto y llevando la conversación a lo que viene. A quien ofrece «cualquier cosa me avisas», pídele algo concreto: un nombre, un café, que comparta tu publicación.