Continuo
Impulso
Para toda la organización
Detecta quién está listo para moverse antes de que sea urgente. Señales de desconexión y alertas tempranas para el decisor.
Toda la organizaciónActivación permanente
La infraestructura que faltaba para acompañar ese movimiento con medición y trazabilidad completa.
Reclutar, evaluar, capacitar, compensar: todo tiene sistema. Pero cuando alguien asciende, lidera por primera vez o sale, depende de buenas intenciones. Ese vacío tiene un costo real e invisible.
Señales no atendidas
67% de los colaboradores no está comprometido activamente — y la organización lo paga antes de que se vaya.
Gallup, State of the Global Workplace 2024
Ascensos sin acompañamiento
Los primeros 90 días en un nuevo rol cuestan entre 1,5 y 3 meses de productividad plena.
Watkins, M. — Harvard Business School, 2013
Salidas sin proceso
Cuando alguien sale sin acompañamiento, recuperar el conocimiento que se fue tarda meses.
SHRM — Knowledge Transfer Report, 2025
Cada línea tiene su propio proceso, su instrumento de diagnóstico y su métrica de avance.
Para toda la organización
Detecta quién está listo para moverse antes de que sea urgente. Señales de desconexión y alertas tempranas para el decisor.
Movimientos internos
Acompaña ascensos, primeros liderazgos y liderazgo complejo. 16 semanas de proceso estructurado según el tipo de movimiento.
Salidas responsables
Acompaña salidas programadas en cualquier nivel. Con medición de impacto real al inicio y al cierre.
La persona completa el instrumento. El sistema genera su perfil en 8 dimensiones.
El sistema asigna la ruta según el perfil: un proceso propio, no un catálogo.
16 semanas, ~30 min/semana. Herramientas aplicadas semana a semana.
El mismo instrumento al cierre. La diferencia es el número que valida el proceso.
Ingresa los datos de tu organización. Los tres costos aparecen sumados por primera vez. En organizaciones de 300 a 1.000 personas, supera con frecuencia los USD 200.000 al año.
Tres costos. Un sistema. Por primera vez, medibles juntos.
Costo invisible — hoy, sin sistema
USD 205,000
USD 562 por día · USD 615,000 en 3 años
Estimación orientativa de diseño. El costo base ya ocurre, con o sin re·start.
Gallup 2024 · Watkins HBS 2013 · SHRM 2025. Lo que no se mide, no se gestiona.
Quiero una propuesta con mis números →Tres niveles de información — sin esperar al reporte final.
Completación, avance por dimensión y alertas activas por colaborador.
Informe descargable con la métrica de avance antes y después, distribución e indicadores de impacto.
Ante señales de desconexión, el sistema genera una alerta automática.
Privacidad por diseño. La organización ve el avance y la métrica de cierre. Las respuestas individuales se mantienen siempre confidenciales para cada persona.
Documentados en ProPurposePath — la práctica 1:1 que precede a Restart. Misma metodología, condiciones reales, resultados verificables.
Gerente de área · Tecnología
“Tenía equipo pero seguía resolviendo todo yo. Me costaba salir de lo operativo y posicionarme como directora — con mi equipo y con mis pares.”
Trabajamos el salto de ejecutora a directora. Aprendió a hacer que las personas resolvieran con poder propio en lugar de escalarle todo. En 3 meses — una sesión cada dos semanas — pasó de estar al centro de cada problema a liderar desde un lugar distinto.
Conducción · 3 meses · primera delegación real sostenida
Director · Liderazgo senior
“Llevaba años liderando y siempre terminaba al medio — negociando con todos, siendo el puente de todo. Era agotador y no terminaba de mover nada.”
Trabajamos la transición de mediador a orquestador. Dejó de intentar alinear a todos por separado y construyó el sistema que hace que las conversaciones ocurran solas. En 5 meses se transformó en la persona que articula — no la que negocia.
Orquestación · 5 meses · sistema que habla solo
Emprendedor · Inspección de viviendas
“Tenía el servicio pero no sabía cómo montar el negocio. No tenía marca, no tenía posicionamiento, no sabía cómo cobrar lo que realmente valía.”
Construimos la marca, el posicionamiento y el caso de negocio desde cero. En 8 meses pasó de tener un servicio sin estructura a facturar de manera consistente y escalar con criterio.
Independencia · 8 meses · facturando y escalando
Ejecutivo · Sector financiero
“Me echaron y no sabía ni por dónde empezar. Tenía años de experiencia pero no sabía cómo ponerla en un CV sin que sonara a lista de cargos.”
Trabajamos el cierre de la etapa, construimos su CV desde los resultados reales y entrenó cómo contar su propuesta de valor en conversaciones que él mismo abría. En 4 meses encontró trabajo con una red ampliada y claridad sobre lo que ofrecía.
Reinicio · 4 meses · trabajo encontrado
No nació en un laboratorio. Nació en conversaciones reales con personas reales en momentos reales de sus carreras.
Fundadora y directora
Dos décadas en banca, tecnología y transformación digital. Coach Ontológica certificada Newfield. MBA UTFSM.
Co-fundador · Comercial
Dos décadas en telecomunicaciones en Chile. MBA Universidad Adolfo Ibáñez.
Co-fundador · Operaciones
Asegura que cada proceso funcione con la calidad que el método exige.
Es al revés: quienes acompañan los movimientos de su talento tienen menos rotación voluntaria. Las personas permanecen cuando se sienten acompañadas, y se van cuando sienten que no les importan.
El administrador ve el nivel de avance y la métrica de cierre. Las respuestas individuales se mantienen siempre confidenciales para cada persona. Privacidad por diseño.
Restart gestiona el movimiento del talento; un LMS gestiona contenido. El sistema asigna el proceso según el perfil, y lo que se mide es si la persona avanzó — no cuántos videos vio.
Sí. Tenemos casos documentados en México, Colombia y Estados Unidos. La metodología está diseñada para el contexto profesional latinoamericano.
Aproximadamente 30 minutos semanales durante 16 semanas. Diseñado para encajar en la agenda de alguien que trabaja.
Conversamos sobre tu organización, tus desafíos de talento y cómo Restart puede ayudar.