Plataforma de movimiento profesional
Restart convierte el movimiento de talento en inteligencia organizacional. Con datos, con metodología y con un índice que el directorio puede leer.
al año — costo de mover talento sin sistema, en una organización de 500 personas.
Restart no es una plataforma de capacitación. Es el sistema que acompaña el 100% de los movimientos de talento — los que ascienden y los que salen — con metodología, medición y sesiones en vivo.
Identidad, recursos y dirección. El punto de partida de cualquier movimiento profesional. Desde la Base, el sistema se abre en dos líneas que corren en paralelo.
Para movers que ascienden o cambian de rol dentro de la organización.
Asumiste un nuevo nivel jerárquico. La pregunta ahora es quién eres en este nuevo lugar.
Tu primer equipo. La relación cambió — y el trabajo es entender cómo.
Lideras un proyecto sin autoridad formal. La influencia también se construye.
Accede a tres niveles de información: el estado de cada mover, el estado de la cohorte completa y el reporte de cierre con delta MoveMap y evidencia ESG.
Completación, niveles MoveMap y alertas activas — sin esperar al reporte final.
PDF descargable al cierre con delta MoveMap, distribución de niveles e indicadores ESG.
Cuando el delta es negativo, el sistema activa una alerta y asigna una cápsula 1:1 automáticamente.
Índice de movimiento profesional — En trayectoria
Identidad profesional
Claridad de dirección
Confianza y autoeficacia
Gestión emocional
Liderazgo relacional
Capital relacional
Gestión del conocimiento
Estabilidad financiera
Hasta hoy, las organizaciones sabían cuánto costaba perder talento, pero no cuánto costaba moverlo mal. MoveMap lo hace visible — con datos, con estructura y con un índice que se puede reportar al directorio.
Identidad, dirección, confianza, emoción, liderazgo, red, conocimiento y finanzas — en un solo índice.
La diferencia entre el índice inicial y el de cierre. El indicador de impacto: auditable y reportable al directorio.
La organización solo ve el nivel y el delta. Las respuestas individuales del mover son confidenciales.
Sin sistema
US$844.000
Con Restart
US$211.000
Ahorro
ROI
Estimación basada en SHRM · Gallup · Deloitte HCT 2024 · Código del Trabajo de Chile.
Quiero una propuesta con mis números →Documentados en ProPurposePath — la práctica 1:1 que precede a Restart. Misma metodología, condiciones reales, resultados verificables.
Gerente de área · Tecnología
“Tenía equipo pero seguía resolviendo todo yo. Me costaba salir de lo operativo y posicionarme como directora — con mi equipo y con mis pares.”
Trabajamos el salto de ejecutora a directora. Aprendió a hacer que las personas resolvieran con poder propio en lugar de escalarle todo. En 3 meses — una sesión cada dos semanas — pasó de estar al centro de cada problema a liderar desde un lugar distinto.
Conducción · 3 meses · primera delegación real sostenida
Director · Liderazgo senior
“Llevaba años liderando y siempre terminaba al medio — negociando con todos, siendo el puente de todo. Era agotador y no terminaba de mover nada.”
Trabajamos la transición de mediador a orquestador. Dejó de intentar alinear a todos por separado y construyó el sistema que hace que las conversaciones ocurran solas. En 5 meses se transformó en la persona que articula — no la que negocia.
Orquestación · 5 meses · sistema que habla solo
Emprendedor · Inspección de viviendas
“Tenía el servicio pero no sabía cómo montar el negocio. No tenía marca, no tenía posicionamiento, no sabía cómo cobrar lo que realmente valía.”
Construimos la marca, el posicionamiento y el caso de negocio desde cero. En 8 meses pasó de tener un servicio sin estructura a facturar de manera consistente y escalar con criterio.
Independencia · 8 meses · facturando y escalando
Ejecutivo · Sector financiero
“Me echaron y no sabía ni por dónde empezar. Tenía años de experiencia pero no sabía cómo ponerla en un CV sin que sonara a lista de cargos.”
Trabajamos el cierre de la etapa, construimos su CV desde los resultados reales y entrenó cómo contar su propuesta de valor en conversaciones que él mismo abría. En 4 meses encontró trabajo con una red ampliada y claridad sobre lo que ofrecía.
Reinicio · 4 meses · trabajo encontrado
No nació en un laboratorio. Nació en conversaciones reales con personas reales en momentos reales de sus carreras.
Co-Fundadora · Directora Metodológica
Más de dos décadas en banca, tecnología y transformación digital. Coach Ontológica certificada Newfield. MBA UTFSM. Fundadora de ProPurposePath.
Co-Fundador · Desarrollo Comercial
Más de dos décadas en telecomunicaciones en Chile — Claro y Entel. Lideró áreas comerciales e infraestructura crítica. MBA Universidad Adolfo Ibáñez.
Las organizaciones que acompañan los movimientos de su talento tienen 34% menos rotación voluntaria. Los movers no se van porque son bien acompañados — se van cuando sienten que no les importan.
Restart no nace del laboratorio. Nace de cientos de procesos 1:1 documentados en ProPurposePath. Los cuatro casos de este sitio son la evidencia: misma metodología, condiciones reales, resultados verificables.
El administrador de programa ve el nivel MoveMap, el delta entre inicio y cierre, el porcentaje de completación y los indicadores de la cohorte. Las respuestas individuales son confidenciales — la organización nunca las ve.
Sí. Tenemos casos documentados en México y Colombia, y la metodología está diseñada para el contexto corporativo latinoamericano. Los argumentos legales se adaptan según el país.
30 movers · 90 días · resultados medibles · un activo que el directorio puede leer.