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ChatGPT para el currículum y la entrevista: qué hace bien, qué no, y cómo pedírselo
Por el Equipo re•startActualizada el
Lo que un chat hace bien, si se lo pides bien
ChatGPT, Gemini, Claude o Copilot son chats a los que ya tienes acceso, y para la búsqueda de trabajo sirven más de lo que se dice y menos de lo que se promete. Lo que hacen bien es trabajar sobre un texto tuyo: ordenarlo, acortarlo, cambiarle el tono, convertir una lista de tareas en resultados, hacerte preguntas que no te habías hecho, y ensayar una entrevista preguntándote lo que un entrevistador preguntaría.
La condición es que tengan con qué trabajar. Un chat no sabe nada de ti: si le pides «hazme un currículum de gerente de operaciones», te va a devolver el currículum de un gerente de operaciones genérico, con logros inventados que suenan bien y que no son tuyos. Si le das tu historia completa, con cifras y nombres, y le pides una cosa concreta, te devuelve algo que puedes usar.
Las tres reglas antes de pedirle nada
Dale la materia prima primero
Antes de pedir, pega todo: tu currículum actual, aunque esté malo, y una lista larga de lo que hiciste en cada cargo, con cifras y fechas. Veinte minutos de escribir eso valen más que cualquier instrucción ingeniosa.
Dile qué no puede inventar
Escríbelo en la instrucción: «usa sólo lo que te di; si te falta un dato, pregúntamelo; no inventes cifras, cargos ni empresas». Sin eso, los chats rellenan los huecos con lo que suena bien, y lo hacen con total seguridad.
Una cosa a la vez
«Hazme el currículum» es demasiado. «Convierte estas cinco líneas de tareas en resultados, con antes y después» es una tarea que hace bien. Encadena varias de ésas.
Cinco instrucciones que funcionan, para copiar
Son instrucciones de ejemplo, escritas para pegar tal cual en cualquiera de los chats, cambiando lo que va entre corchetes. Están probadas en la forma, no en tu caso: lo que salga hay que leerlo con criterio, siempre.
Te voy a pegar la lista de lo que hice en mi último cargo. Conviértela en resultados: para cada uno, qué cambió, con el antes y el después. Usa sólo lo que te doy; si te falta una cifra o un dato, pregúntamelo en vez de inventarlo. Escribe en primera persona, en pasado, en frases cortas y sin adjetivos. Máximo cinco resultados. [pegar la lista]
La frase «pregúntamelo en vez de inventarlo» es la que más cambia el resultado.
Con lo que te pegué de mi carrera, escribe mi «Acerca de» de LinkedIn en primera persona, entre 80 y 150 palabras, en tres partes: qué hago y para quién, uno o dos resultados concretos con cifras que estén en lo que te di, y qué busco ahora, que es [cargo, rubro, ciudad]. Sin adjetivos como «proactivo» o «apasionado». Las dos primeras líneas tienen que decir qué hago, porque es lo único que se ve antes del «ver más». Dame dos versiones.
Pedir dos versiones ayuda a ver qué sobra en cada una. Después se arma la tercera a mano.
Salí de mi último trabajo por esto: [contarlo con tus palabras, sin editar]. Escríbeme una respuesta para una entrevista en tres partes: qué pasó en una o dos frases con la verdad y sin culpar a nadie, qué dejé hecho (usa esto: [un resultado]), y qué busco ahora. Máximo 90 palabras, para decirla en menos de un minuto. No me hagas pedir disculpas ni dar más detalle del que te di.
Contarlo sin editar es lo que cuesta, y es lo que hace que la respuesta sea tuya.
Actúa como quien me va a entrevistar para un cargo de [cargo] en [rubro]. Te pego el aviso y mi currículum. Hazme una pregunta a la vez, espera mi respuesta, y después de cada una dime en dos líneas qué funcionó y qué faltó, sin suavizar. Empieza por «háblame de ti». Después pregunta por mi salida, por un conflicto con un jefe y por mi pretensión de renta. [pegar aviso y currículum]
Una pregunta a la vez y crítica sin suavizar: si no se lo pides, el chat te felicita por todo.
Leíste mi carrera. Antes de escribir nada, hazme diez preguntas que un buen entrevistador me haría y que mi currículum no responde: resultados que no tienen cifra, cargos que no dicen qué cambió, huecos de fechas. Una por una, y espera mi respuesta.
Es la mejor forma de usar un chat: no para que escriba, sino para que pregunte.
Lo que un chat no va a hacer por ti
- No sabe lo que no le contaste. Lo que mejor hiciste en veinte años suele ser lo que te parece obvio y no escribiste. Un chat no lo adivina; lo inventa o lo omite.
- No distingue lo que es verdad de lo que suena bien. Si le dejas espacio, te pone un «aumenté las ventas un 30 %» que no pasó, con la misma seguridad que una cifra real. En una entrevista, esa cifra te la van a preguntar.
- No lee el resultado con criterio antes de que lo uses. Un texto que suena a currículum no es lo mismo que un texto que te representa. Alguien tiene que leerlo sabiendo quién eres, y en un chat, ese alguien eres tú.
- No te hace las preguntas incómodas si no se lo pides, ni te sostiene la mirada cuando dudas. El ensayo con un chat ayuda; el ensayo con una persona es otra cosa.
- Se adapta a ti más de lo que conviene: si le dices que algo te gustó, lo va a repetir. Pídele crítica explícita, y aun así, desconfía de los elogios.
Nada de eso es un defecto del chat: es lo que es. Es una herramienta que trabaja sobre lo que le das, y que necesita que alguien que te conozca lea lo que sale. Con eso claro, sirve mucho.
Lo que conviene evitar
Evitar
- Pedir «hazme un currículum de gerente de operaciones» sin darle tu historia: te devuelve el de un gerente genérico, con logros que no son tuyos.
- Pegar lo que sale sin leerlo: las cifras inventadas se descubren en la primera entrevista.
- Dejar el tono del chat: «apasionado por la excelencia operacional» no lo dirías tú, y se nota que no lo escribiste tú.
- Pedirle todo en una sola instrucción: el currículum, el LinkedIn y la carta de presentación de una vez salen genéricos. Una cosa a la vez.
- Creerle los elogios: pídele crítica explícita y sin suavizar, y aun así léelo con alguien.
- Pegar datos de otras personas o de tu empresa anterior que sean confidenciales: lo que pegas en un chat sale de tu control.
Preguntas frecuentes
¿Sirve ChatGPT para hacer el currículum?
Sirve para trabajar sobre tu currículum, no para hacerlo de cero. Pégale tu historia completa, con cifras y fechas, y pídele una cosa a la vez: convertir tareas en resultados, acortar, ordenar. Si le pides un currículum sin darle tu historia, te devuelve uno genérico con logros que no son tuyos.
¿Cómo evito que invente cosas?
Escríbelo en la instrucción: «usa sólo lo que te di; si te falta un dato, pregúntamelo; no inventes cifras, cargos ni empresas». Y lee lo que sale comparándolo con lo que pegaste. Las cifras que no reconozcas, fuera: en una entrevista te las van a preguntar.
¿Se nota que un texto lo escribió una IA?
Se nota el tono, no la herramienta: «apasionado por la excelencia», frases largas y parejas, adjetivos sin prueba. Si le pides frases cortas, primera persona y sin adjetivos, y después lo lees en voz alta y cambias lo que no dirías tú, no se nota, porque ya es tuyo.
¿Puedo ensayar una entrevista con un chat?
Sí, y es de lo más útil: pídele que actúe de entrevistador, una pregunta a la vez, y que después de cada respuesta te diga qué funcionó y qué faltó, sin suavizar. Ayuda a ordenar las respuestas. No reemplaza ensayar con una persona que te mire mientras dudas.
¿Cuál chat es mejor para esto?
Cualquiera de los que ya tienes sirve, y la diferencia la hace lo que le das y lo que le pides, no el chat. Elige el que uses con más comodidad y quédate en una sola conversación con toda tu historia pegada, para no repetirla.
¿En qué se diferencia esto de lo que hace re•story?
En tres cosas: re•story te hace las preguntas una a una hasta sacar lo que no escribirías solo, escribe únicamente con lo que contaste o subiste, y una persona del equipo lo lee antes de entregártelo. Lo que te deja es tu presentación, tu LinkedIn y cómo explicar por qué saliste. Puedes hacer lo mismo con un chat y las instrucciones de esta guía; cobra por no tener que hacerlo solo.
Todo lo de arriba lo puedes hacer por tu cuenta, con el chat que ya tienes y las cinco instrucciones de esta guía. Si prefieres no hacerlo por tu cuenta, re•story (restory), de re•start, lo hace contigo: una IA te pregunta una cosa a la vez hasta sacar lo que no escribirías solo, y escribe tu presentación, tu LinkedIn y cómo explicar por qué saliste, sólo con lo que contaste o subiste. Una persona del equipo lo lee antes de entregártelo. Es la diferencia entre una herramienta y alguien que la usa contigo.